สิทธิ์ลูกจ้างต้องรู้ หากถูกกักตัวตรวจโควิด-19
จากกรณีที่มีการระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 ทำให้มีประชากรกลุ่มเสี่ยงจำนวนมากที่เข้าข่ายต้องถูกกักตัวเพื่อติดตามอาการที่บ้าน
ซึ่งมีคำถามมากมายว่า ในกรณีที่ถูกกักโรคอยู่ ลูกจ้างจะสามารถรับเงินค่าจ้างจากนายจ้างได้หรือไม่ ?
ซึ่งวันที่ 15 มีนาคม 2563 ได้มีเฟสบุ๊คชื่อว่า “chilpainai” ได้มีการโพสต์ข้อความ เกี่ยวกับสิทธิลูกจ้างที่ต้องรู้ โดยเพจอ้างอิงจากประกาศจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ลงประกาศ ณ วันที่ 5 มีนาคม 2563 โดยสรุปว่า..
Q : ถ้าถูกกักตัวเพื่อสังเกตุอาการ COVID-19 จะยังได้รับค่าจ้างจากนายจ้างปกติไหม?
A : หากมีอาการเข้าข่ายติดเชื้อ COVID-19 และต้องถูกกักตัวเพื่อสังเกตุอาการ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงาน โดยใช้สิทธิวันลาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ลาป่วย ลาพักร้อน หรือลากิจ และยังจะได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย
Q : ถ้าใช้สิทธิวันลาตามกฎหมายครบแล้ว ต้องทำอย่างไร?
A : ถ้าลูกจ้างใช้สิทธิลาที่มีอยู่และลาป่วยจนครบ 30 วันแล้ว รวมถึงผู้ประกันตนตาม ม.39 (ประกันตนเองแม้ไม่ใช่ลูกจ้าง) มีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากสำนักงานประกันสังคมกรณีขาดรายได้ โดยจะได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้างจริง ได้รับครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน
โพสต์ดังกล่าว
ประกาศจาก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ขอบคุณ : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน , เพจ chilpainai
เรียบเรียงโดย : สังคมออนไลน์
สิทธิ์ลูกจ้างต้องรู้ หากถูกกักตัวตรวจโควิด-19
Reviewed by Dusita Srikhamwong
on
มีนาคม 16, 2563
Rating:
Reviewed by Dusita Srikhamwong
on
มีนาคม 16, 2563
Rating:
ไม่มีความคิดเห็น: